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2018湖北省老河口市事业单位招聘医疗岗40人公告

发布时间:2019-07-10 20:28 来源:未知 编辑:admin

  4、笔试开考比例为1:3,达不到规定比例的,取消该岗位招聘或减少该岗位招聘计划,并退还报名费。

  5、根据鄂人〔2006〕16号等文件规定,“三支一扶高校毕业生”、“选聘到村任职的高校毕业生”服务期满2年且考核合格的,报考事业单位工作人员时,笔试成绩增加5分。计算公式为:[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩)÷2×(2/3)+5分)]×40%=笔试总成绩。“三支一扶高校毕业生”和“选聘到村任职的高校毕业生”中已经通过考试等途径成为公务员或事业单位工作人员的,不再享受加分政策。请符合条件的应聘人员,持原招录时的报到证、服务合同、服务协议、服务单位所在地县级以上组织或人社部门出具的服务证明(书),以及本人年度考核等相关证明材料(原件和复印件各一份)于5月28日9:00至6月1日18:00时前到老河口市人社局事业单位管理科(老河口市胜利路27 号老河口市人社局6楼)办理笔试加分手续,逾期不申请的,视为放弃加分。

  (1)根据考生笔试成绩从高分到低分,按岗位计划招聘人数和面试人数之比1:3的比例,经面试资格复查合格人员。达不到开考比例的,取消或核减本次该岗位招聘计划。

  (2)不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的,取消面试资格。因取消面试资格或考生自愿放弃出现的面试人选缺额,按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。

  (4)面试在老河口市进行。面试开始前,在老河口市人社局网站发布《面试公告》。面试公告含面试具体时间、地点等内容。面试开考前有3人符合面试条件,面试开考时考生缺考,使得无法替补致使只有1人或2人进入面试的,允许其面试,但其笔试和考试总成绩必须达到60分以上,否则不得聘用。

  2、面试内容及方式。主要考察事业单位工作人员应具备的综合素质、综合能力。面试一般采用结构化面试方式;招聘职校教师和中小学一般岗位教师,实行说课的方式;招聘幼儿教师,实行说课或才艺表演相结合的方式。

  笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩占40%,面试成绩占60%计算总成绩。笔试成绩的计算公式为:(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×40%=笔试总成绩,面试成绩计算公式为:面试成绩×60%=面试总成绩。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

  笔试成绩查询请登陆:湖北省人事考试网(面试成绩及总成绩查询请登陆:老河口市人力资源和社会保障局网站。

  老河口市人社局对在总成绩合格线以上人员,依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考察和体检。总成绩相同的,以笔试成绩高低确定。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的,依据考生此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补。

  根据考察、体检结果确定拟聘用人员名单,在老河口市人社局网站向社会进行公示,公示期不少于七个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考察等招聘纪律的,取消聘用资格。

  公示结束无异议的,由老河口市人社局下发聘用文件,办理聘用手续,招聘单位与应聘人员签订聘用合同。试用期考核不合格人员,取消聘用。

  聘用人员具有全日制硕士研究生学历及学位的,在老河口工作期间由市财政给予生活补贴。每月发放2000元,发放期限(含试用期)为5年,合计12万元。

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