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如何考人力资源证书?需要买哪些书?

发布时间:2019-10-02 17:50 来源:未知 编辑:admin

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  人力资源证书获取方法:首先在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名,由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 ,在审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证 ,然后就可以参加全国统一考试(考场由各省职业鉴定中心组织安排 ),通过之后发放证书(未通过者可以参加补考) 。

  考试形式包括:闭卷考试、 理论知识部分(总分100分)一共有125题 、操作技能部分(总分100分)考核分成四块

  四级主教材: 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第三版)》(四级)

  三级主教材: 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第三版)》(三级)

  二级主教材: 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程(第三版)》(二级)

  企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

  凡考核合格者,由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

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  1、要学习了解的法律制度:公司法、劳动法、劳动合同法、以及社保、工资、工伤等法律法规和制度;

  2、学习的基本知识:《人力资源管理》《企业管理》《组织行为学》《绩效管理》《运营管理》《运筹学》《管理心理学》《逻辑学》;

  3、要经常关注的网站:中人网、HR管理世界、人事劳动争议网、17HR人力资源网、中国人力资源开发网;

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  展开全部1.这个要根据你所考的级别来定。级别不同,科目不同,教材不同,考试难度也不同。

  2.企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试,考试合格后由人力资源和社会保障部颁发,人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

  3.三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目,二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日,每年两次。

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