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2019湖北应城市招聘农村义务教育学校教师130人公告

发布时间:2019-04-15 23:35 来源:未知 编辑:admin

  根据省教育厅、省委编办、省人社厅《关于做好2019年度全省义务教育学校教师招聘用编计划及岗位申报工作的通知》精神和省委编办核准的我市农村义务教育学校教师招聘用编计划,应城市人力资源和社会保障局、应城市教育局决定面向社会公开招聘农村义务教育学校教师。现公告如下:

  坚持德才兼备的用人标准,按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试(笔试和面试)与考核相结合的办法公开招考,择优聘用。

  1、初中教师44人。其中思品3人,语文6人,数学6人,英语5人,物理8人,历史2人,体育6人,音乐5人,美术3人。

  2、小学教师56人。其中思品5人,语文7人,数学7人,英语10人,音乐5人,体育6人,美术5人,信息技术3人,小学科学8人。

  2、小学教师18人。其中语文3人,数学3人,信息技术3人,音乐3人,美术3人,科学3人。

  报考学科原则上须与所学专业相对应。每个学段各学科的报考人数与招聘计划数的比例原则上不低于3 :1(对于部分急需学科可以适当放宽比例)。

  (1)初中阶段:招聘普通高等院校本科(第一学历必须为全日制专科)及以上学历毕业生;

  3、全面贯彻党和国家的教育方针,具有良好的职业道德,作风正派,品行端正,愿意履行人民教师的义务,具有团队合作精神;

  5、必须具有与报考学段相对应的教师资格证,持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位,2019年应届毕业生,必须具有教师资格考试合格证明;

  4、伪造、涂改证件、证明等弄虚作假行为,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

  笔试由湖北省统一组织考试。内容分为教育教学专业知识和综合知识两科,分学段学科设置考试科目,采取百分制计分。考生按报考学科参加相应科目的考试,笔试成绩占总成绩的40%。

  根据笔试成绩分学段学科排名,从高分到低分原则上按招聘计划数1:3的比例确定面试人员(笔试成绩并列者同名次排序)。

  根据本实施方案规定的招聘对象和条件,由应城市人力资源和社会保障局、应城市教育局对笔试后确定的面试人员进行审查。资格审查时必须提供:1、《应城市2019年公开招聘教师资格审查表》;2、本人近期1寸同底免冠彩色登记照片3张;3、身份证、毕业证、学位证(双学位一并提供)的原件及复印件;4、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网打印);5、教师资格证、普通话等级证等证件的原件和复印件。

  2019年应届毕业生必须提供能如期毕业的学校证明,在选岗时提供毕业证(学位)证件的原件及复印件,否则取消录取资格。

  资格审查合格的人员名单在应城市委市政府门户网站公布。咨询电话:应城市人力资源和社会保障局、应城市教育局。

  面试以说课方式进行,采取百分制计分,面试成绩占总成绩的60%。面试由应城市人力资源和社会保障局、应城市教育局组织,应城市监察委监督。

  分学科按招聘计划数1:1的比例确定初录人员。初录体检人员按总成绩从高分到低分排序确定。考试总成绩实行百分制,根据笔试成绩40%加上面试成绩60%计算,总成绩末位并列者,按面试成绩从高分到低分排序,出现再并列者采取加试方式确定人选。

  参照《关于修订〈公务员体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》(人社部发〔2010〕19号)的规定,初录人员到指定的医院进行体检,体检费自理。因体检不合格或考生自愿弃权等原因出现空额的,按照综合排名成绩,在该学段学科中从高分到低分的排序依次等额递补。

  体检合格人员直接进入考核。由市人力资源和社会保障局和市教育局联合进行考核,重点考核考生的政治思想表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况,同时要对考生的资格条件进行复审。考核不合格的,取消其录取资格,并按照考试总成绩在该学段学科中从高分到低分的排序依次递补。

  分学科学段按照综合排名先后公开选岗。初中、小学教师全部安排到应城市乡镇中小学工作。放弃选岗的,取消其录取资格,不再进行递补。

  根据考生考试总成绩、考核结果和体检情况确定拟聘人员名单,在应城市委市政府门户网站予以公示。公示无异议后,由应城市人力资源和社会保障局办理聘用手续,应城市编办办理用编手续。

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